Санитарно бытовое обеспечение работающих основные нормативные документы. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников

Работодатель в соответствии со ст. 223 ТК РФ должен обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников организации. Для этого в соответствии с установленными нормами в организации оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и др.

Проектирование и строительство зданий должно осуществляться таким образом, чтобы санитарно-эпидемиологические требования по охране здоровья людей и окружающей природной среды не нарушались (устройство санитарно-бытовых помещений, помещений для приема пищи, оказания медицинской помощи работникам организации, предоставление работникам комнат отдыха). Для этого работодатель проводит укомплектацию организации соответствующим оборудованием и проводит с работниками инструктаж по правильности его обслуживания в соответствии с установленными стандартами.

Санитарно-бытовыми помещениями являются: гардеробные, душевые, умывальные, уборные, курительные места, помещения для обогрева или охлаждения и пр.

Площадь комнаты приема пищи необходимо определять из расчета 1 кв. м на каждого посетителя или 1,65 кв. м на инвалида, пользующегося инвалидной коляской, но не менее 12 кв. м. Комната приема пищи должна быть оборудована умывальником, стационарным кипятильником, электрической плиткой и холодильником. Если количество человек на производстве в смену не превышает 10 человек, то вместо комнаты для приема пищи допускается предусматривать в гардеробной дополнительное место площадью 6 кв. м для установки стола для приема пищи.

В ходе проектирования предприятия необходимо отводить место для здравпунктов, медпунктов, помещения личной гигиены женщины, сауны, а при необходимости в зависимости от производства помещения для ингаляториев, фотариев, ручных и ножных ванн, а также помещения для отдыха и психологической разгрузки.

В помещениях отдыха и психологической разгрузки могут быть предусмотрены устройства для приготовления и раздачи специальных тонизирующих напитков, а также для занятий физической культурой.

На производстве, где основную массу работников составляют женщины, работодатель должен организовать женские санитарные комнаты и комнаты для кормления грудных детей.

Уровень освещения в помещении как естественного, так и искусственного должен соответствовать определенным требованиям. Без наличия естественного освещения допускается проектирование и строительство тех помещений, расположение которых допускается в подвальных этажах, в спортзалах, массажных помещениях и пр.

Для таких помещений, как санузел, курительная, кабинет, общественного питания и т.п., необходимо наличие самостоятельной системы вытяжной вентиляции.

При осуществлении работы в помещениях с высокой температурой (горячие цеха и пр.) работник обильно потеет, в результате чего организм теряет много воды и соли. Во избежание этого работнику необходимо употреблять соленую воду. Для этого на данных видах работ работнику должна быть предоставлена возможность употреблять соленую газированную воду.

В тех организациях, где необходимо предоставлять душевые помещения или помещения для умывания горячей водой, данные помещения должны снабжаться мылом или другим средством для умывания. Причем каждый умывальник должен быть оборудован воздушным осушителем рук или периодически сменяемыми полотенцами. Работнику, осуществляющему свою трудовую деятельность на работах, связанных с загрязнением, домой обязательно должно выдаваться бесплатно мыло или другое средство для умывания массой 400 г в месяц.

В том случае, если с работником на производстве произошел несчастный случай или осуществление трудовой деятельности привело к возникновению профессионального заболевания, а также при наличии других медицинских показателей, работник доставляется с работы в медицинское учреждение или к месту жительства за счет работодателя (предоставление автомобиля, оплата такси и т.д.).

Еще по теме Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников:

Выдача молока и лечебно-профилактического питания. Обеспечение работников горячих цехов газированной соленой водой

Санитарно-бытовое и медицинское обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя (ч. 1 ст. 223 ТК РФ).

Организация санитарно-бытового обслуживания работников регламентируется "СП 44.13330.2011. Свод правил. Административные и бытовые здания. Актуализированная редакция СНиП 2.09.04-87" (утв. Приказом Минрегиона России от 27.12.2010 N 782) и включает в себя оборудование:

Санитарно-бытовых помещений;

Помещений для приема пищи;

Помещений для оказания медицинской помощи;

Комнат для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки.

На каждом посту для оказания первой помощи должна быть аптечка(ч. 1 ст. 223 ТК РФ). Ее состав определен Приказом Минздравсоцразвития России от 05.03.2011 N 169н. В частности, согласно Приказу аптечка должна оснащаться средствами для временной остановки кровотечения и перевязки ран, изделиями для проведения сердечно-легочной реанимации.

Важно! Перечень изделий медицинского назначения, которыми должна быть укомплектована аптечка, приведен в Приложении к указанному Приказу и является исчерпывающим. Работодатель не вправе заменить какое-либо изделие самостоятельно (п. 1 примечаний к Приложению).

Ситуация из практики. Должна ли медицинская организация иметь аптечку для оказания первой помощи работникам?

Все работодатели, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, обязаны руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ (ч. 3 ст. 11 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 223 ТК РФ каждый работодатель должен организовать санитарный пост с аптечкой для оказания первой помощи. При этом нормы Трудового кодекса РФ не содержат исключений в отношении конкретных видов деятельности работодателей.

Таким образом, медицинские организации обязаны иметь аптечки для оказания первой помощи работникам, укомплектованные в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 05.03.2011 N 169н.

Также работодатель должен обеспечить работников горячих цехов и участков газированной соленой водой. Нормы такого обеспечения предусмотрены Инструкцией по санитарному содержанию помещений и оборудованию производственных предприятий (утв. Минздравом СССР 31.12.1966 N 658-66). Согласно п. 118 названной инструкции эти нормы устанавливаются из расчета 4 - 5 л на человека в смену, при этом содержание соли в воде - до 0,5 процента.

Работодатель обязан обеспечить за свой счет или на своем транспортном средстве перевозку в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям.

Медицинское обслуживание работников включает организацию обязательных медицинских осмотров (ст. ст. 213,330.3ТК РФ), предоставление лицам, занятым на работах с вредными и особо вредными условиями труда, бесплатного молока (или других равноценных пищевых продуктов) и лечебно-профилактического питания.

Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится транспортными средствами работодателя либо за его счет.

КОММЕНТАРИЙ 1.

Нормы для оборудования санитарно-бытовых помещений, помещений для приема пищи, помещений для оказания медицинской помощи, комнаты отдыха в рабочее время и психологической разгрузки установлены СНиП 2.09.04.87* “Административные и бытовые здания”, в соответствии с которым: 1.1.

Бытовые здания организаций предназначены для размещения в них помещений (для обслуживания работников): санитарно-быто- вых, здравоохранения, общественного питания. 1.2.

В состав санитарно-бытовых помещений входят: гардеробные, душевые, умывальные, уборные, курительные, места для размещения полудушей, устройств питьевого водоснабжения, помещения для обогрева или охлаждения, обработки, хранения и выдачи спецодежды.

Санитарно-бытовые помещения для работающих, занятых непосредственно на производстве, должны проектироваться в зависимости от групп производственных процессов согласно таблице.

Перечни профессий с отнесением их к группам производственных процессов утверждаются министерствами и ведомствами по согласованию с Минздравсоцразвития России и отраслевыми ЦК профсоюза. Группа производственных процессов Санитарная

характеристика

производственных

процессов Расчетное число человек Тип гардеробных, число отделений шкафа на 1 чел. Специальные бытовые помещения и устройства на одну душевую сетку на

кран 1 2 3 4 5 6 1 Процессы, вызывающие загрязнение веществами 3-го и 4-го классов опасности: 1 2 3 4 5 6 1а Только рук 25 7 Общие, одно отделение 16 Тела и спецодежды 15 10 Общие для отделения - 1в Тела и спецодежды, удаляемое с применением специальных моющих средств 5 20 Раздельные, по одному отделению Химчистка или стирка спецодежды 2 Процессы, протекающие при избытках явного тепла или неблагоприятных метеорологических условиях: 2а При избытках явного конвекционного тепла 7 20 Общие, два отделения Помещения для охлаждения 26 При избытках явного лучистого тепла 3 20 То же То же 2в Связанные с воздействием влаги, вызывающей намокание спецодежды 5 20 Раздельные, по одному отделению Сушка спецодежды 2г При температуре воздуха до 10 °С, включая работы на открытом воздухе 5 20 Раздельные, по одному отделению Помещения для обогрева и сушка спецодежды 3 Процессы, вызывающие загрязнение веществами, обладающими стойким запахом: За Только рук 7 10 Общие, одно отделение 36 Тела и спецодежды 3 10 Раздельные, по одному отделению Химчистка, искусственная вентиляция мест хранения спецодежды; дезодорация 1 2 3 4 5 6 4 Процессы, требующие особых условий к соблюдению чистоты или стерильности при изготовлении продукции В соответствии с требованиями ведомственных нормативных документов Примечание.

При сочетании признаков различных групп производственных процессов тип гардеробных, число душевых сеток и кранов умывальных следует предусматривать по группе с наиболее высокими требованиями, а специальные бытовые помещения и устройства - по суммарным требованиям.

Площадь комнаты приема пищи следует определять из расчета 1 м2 на каждого посетителя или 1,65 м2 на инвалида, пользующегося креслом-коляской, но не менее 12 м2. Комната приема пищи должна быть оборудована умывальником, стационарным кипятильником, электрической плитой, холодильником. При числе работающих до 10 человек в смену вместо комнаты приема пищи допускается предусматривать в гардеробной дополнительное место площадью 6 м2 для установки стола для приема пищи. 1.4.

При проектировании предприятий следует предусматривать здравпункты, медпункты, помещения личной гигиены женщин, парильные (сауны), а по ведомственным нормам - помещения для ингаляториев, фотариев, ручных и ножных ванн, а также помещения для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки. 1.5.

Помещения и места отдыха в рабочее время и помещения психологической разгрузки следует размещать, как правило, при гардеробных домашней одежды и здравпунктах.

В помещениях для отдыха и психологической разгрузки при обосновании могут быть предусмотрены устройства для приготовления и раздачи специальных тонизирующих напитков, а также места для занятий физической культурой.

Еще по теме Статья 223. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников:

§ 20. Особенности размещения и условия содержания осужденных в лечебно-профилактических учреждениях
§ 4. Медицинское обеспечение и торгово-бытовое обслуживание военнослужащих161
Ерофеев С.В., Волчков А.Б., Воронин В.Г., Козырев В.А ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫЕ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ БЮРО СУДЕБНО-МЕДИЦИНСКОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ И ЛЕЧЕБНО- ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ УФСИН МЮ

ЧАСТЬ I II. РАЗДЕЛ X . ОХРАНА ТРУДА
Глава 3 6. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ
на ОХРАНУ ТРУДА

Статья 2 2 3. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников

Комментарий .
1. Нормы для оборудования санитарно-бытовых помещений, помещений для приема пищи, помещений для оказания медицинской помощи, комнаты отдыха в рабочее время и психологической разгрузки установлены СНиП 2.09.04.87* “Административные и бытовые здания”, в соответствии с которым:
1.1. Бытовые здания организаций предназначены для размещения в них помещений (для обслуживания работников): санитарно-бытовых, здравоохранения, общественного питания.
1.2. В состав санитарно-бытовых помещений входят: гардеробные, душевые, умывальные, уборные, курительные, места для размещения полудушей, устройств питьевого водоснабжения, помещения для обогрева или охлаждения, обработки, хранения и выдачи спецодежды. Санитарно-бытовые помещения для работающих, занятых непосредственно на производстве, должны проектироваться в зависимости от групп производственных процессов.
1.3. Площадь комнаты приема пищи следует определять из расчета 1 м2 на каждого посетителя или 1,65 м2 на инвалида, пользующегося креслом-коляской, но не менее 12 м2. Комната приема пищи должна быть оборудована умывальником, стационарным кипятильником, электрической плитой, холодильником. При числе работающих до 10 человек в смену вместо комнаты приема пищи допускается предусматривать
в гардеробной дополнительное место площадью 6 м2 для установки стола для приема пищи.
1.4. При проектировании предприятий следует предусматривать здравпункты, медпункты, помещения личной гигиены женщин, парильные (сауны), а по ведомственным нормам – помещения для ингаляториев, фотариев, ручных и ножных ванн, а также помещения для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки.
1.5. Помещения и места отдыха в рабочее время и помещения психологической разгрузки следует размещать, как правило, при гардеробных домашней одежды и здравпунктах. В помещениях для отдыха и психологической разгрузки при обосновании могут быть предусмотрены устройства для приготовления и раздачи специальных тонизирующих напитков, а также места для занятий физической культурой .

Комментарий к статье 223

1. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников должно быть организовано работодателем в соответствии с требованиями охраны труда (о требованиях охраны труда см. ст. 211 и коммент. к ней).

2. Организация санитарно-бытового обслуживания работников включает строительство, расширение, реконструкцию и оснащение санитарно-бытовых помещений, гардеробных, душевых, умывальных, туалетов, курительных, мест для размещения полудушей, помещений для личной гигиены женщин, устройств питьевого водоснабжения, помещений для обогрева или охлаждения, обработки, хранения и выдачи специальной одежды и др. (п. п. 2.17 - 2.20 Рекомендаций по планированию мероприятий по охране труда, утв. Постановлением Минтруда России от 27 февраля 1995 г. N 11 (Бюллетень Минтруда России. 1995. N 3)).

Организация лечебно-профилактического обслуживания охватывает строительство и оборудование помещений здравоохранения для оказания медицинской помощи работникам и проведения оздоровительных процедур: здрав-, медпунктов, помещений личной гигиены женщин, парильных, саун, ингаляториев, фотариев, а также помещений для ручных и ножных ванн, для отдыха в рабочее время. В крупных организациях может предусматриваться строительство поликлиник (амбулаторий, больниц, санаториев-профилакториев, станций скорой и неотложной помощи и других служб по оказанию медицинской помощи), а также спортивно-оздоровительных зданий и сооружений и их оснащение новейшим оборудованием.

О проектировании бытовых зданий предприятий, предназначенных для размещения в них санитарно-бытовых помещений и помещений здравоохранения, помещений предприятий общественного питания и др. см. Строительные нормы и правила. Административные и бытовые здания. СНиП 2.09.04-87. Издание официальное (Госстрой СССР. М., 1988).

При наличии у работодателя автомобильного транспорта он обязан организовать проведение обязательных предрейсовых медицинских осмотров водителей по договору с учреждением здравоохранения в помещении этого учреждения или на базе своего предприятия. В этом случае ему необходимо выделить специальное помещение, состоящее не менее чем из двух комнат, оборудованное необходимыми приборами и сумками с набором медикаментов для оказания неотложной помощи (приложение N 2 к Методическим рекомендациям "Об организации проведения предрейсовых медицинских смотров водителей транспортных средств", утв. письмом Минздрава России совместно с Минтрансом России 21 августа 2003 г. N 2510/9468-03-32 (Новая аптека. 2004. N 7).

Лечебно-профилактическое обслуживание включает также организацию медицинских осмотров некоторых категорий работников (ст. 213 ТК), выдачу лицам, занятым на работах с вредными и особо вредными условиями труда, соответственно молока и лечебно-профилактического питания (см. ст. 222 и коммент. к ней), иные меры, направленные на предупреждение заболеваемости работников (см., например, ст. 224 ТК).

Коллективными договорами и соглашениями по охране труда может предусматриваться организация и других форм санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников, не противоречащих требованиям охраны труда, включая создание санитарных постов с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи.

Аптечки первой медицинской помощи рекомендуется комплектовать по согласованию с органами здравоохранения, приняв за основу состав аптечки первой помощи (автомобильной) и Правила оказания первой само - и взаимопомощи, утв. Приказом Минздравмедпрома России от 20 августа 1996 г. N 325 (приложения 1 и 2 // БНА РФ. 1997. N 14).

3. В превентивных целях работодатели обязаны: выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний и санитарно-эпидемиологических заключений должностных лиц, осуществляющих государственный санитарно-эпидемический надзор; разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия; осуществлять производственный контроль, включая проведение лабораторных исследований и испытаний, за соблюдением санитарных правил и проведением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий в процессе работы; осуществлять гигиеническое обучение работников, в т. ч. при подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников, и др. (ст. ст. 11, 29 и 36 Закона о санитарно-эпидемиологическом благополучии).

4. Работников горячих цехов работодатель обязан бесплатно снабжать газированной соленой водой. Цеха и производственные участки, в которых организуется снабжение газированной соленой водой, устанавливаются по согласованию с органами государственной санитарно-эпидемиологической службы РФ.

Перевозка заболевших на работе или пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в лечебные учреждения или к месту жительства производится транспортными средствами либо за счет организации, где работает заболевший или пострадавший.